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自二代健保施行後，為以往僅以固定薪資，作為單一投保依據的健保制度，帶來了包含：高額獎金、兼職所得、執行業務所得、利息收入、租金收入、股利收入...等六大收益的補充保費，亦健全且充足了健保系統上的資源，為我國健保制度帶來了莫大的助益。
但由於二代健保補充保費的計算、扣費、繳納與申報之責，都在業主身上，故業主的責任可以說是非常的大，若以中小企業所面對的各類綜合所得者，再進一步區分的話，大致上，可將其分類如下：
一、勞工
正職勞工，其與六大補充保費中的【高額獎金】有關
非正職勞工，其與六大補充保費中的【兼職所得】有關
但由於二代健保補充保費的計算、扣費、繳納與申報之責，都在業主身上，故業主的責任可以說是非常的大，若以中小企業所面對的各類綜合所得者，再進一步區分的話，大致上，可將其分類如下：
一、勞工
正職勞工，其與六大補充保費中的【高額獎金】有關
非正職勞工，其與六大補充保費中的【兼職所得】有關
二、非勞工
非正職委外，其與六大補充保費中的【執行業務所得】有關
債權人，其與六大補充保費中的【利息收入】有關
出資房屋或財產之個人，其與六大補充保費中的【租金收入】有關
個人股東，其與六大補充保費中的【股利收入】有關
故當行號登記完成之後，就以上各項二代健保的補充保費來看，只要：
行號聘僱員工(包含正職與兼職)，即有高額獎金、兼職所得連動二代健保的可能
只要外包工作給外部者，即有執行業務所得連動二代健保的可能
只要有債權人，即有利息收入連動二代健保的可能
只要向個人租賃房產或物產，即有租金收入連動二代健保的可能
唯獨股利收入該項比較特別，由於行號淨利乃在當年度直接併入個人綜合所得，且沒有扣繳申報程序與扣繳憑單，這與公司盈餘以股利形式分配股東有所不同，故當行號當年的淨利直接併入個人綜合所得之後，即已無二代健保補充保費的問題。
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參考資料：
翰鼎會計記帳士事務所
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