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創業應慎選公司型態,並留意公司設立後的應注意事項4
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一人企業(公司、行號、事務所)經常是創業的第一步,然而,企業僅唯一負責人的狀態,會維持多久多長,需看整體創業的佈局與規劃;但當企業只有唯一負責人時,負責人的健保該如何納保?往往是許多創業者莫衷一是的困擾,究竟應該如何納保,才符合法規上的限制?首先,需視企業負責人是否有正職而定:一、已有正職的兼職創業者例如:有些創業者平日有正職,絕大部分的工時、收入都來自於該正職,且已依【第一類被保險人(第二款:公、民營事業、機構之受僱者)】的身分於正值納保之時,則無需再更動自己的納保身分;亦即,下班之後的斜槓創業的一人企業,無須再成立健保單位。而兼職創業者也無須擔心,平日聘僱自己的雇主,會因為自己斜槓創業,被迫更動健保納保單位的當下,進而發現自己的斜槓規劃。 二、全職創業者(自營作業者 vs 自營業主)而全職創業的一人企業,尚可區分為以下兩種狀況,各有不同,端視全職創業者的身分,是自營作業者,還是自營業主,而有差異:(一)自營作業者若個人先符合自營作業者的身分,即獨自從事勞動力且並未聘僱員工,依【第二類】被保險人的身分,已於工會加保,但僅因為自營的月營業額,達到稅籍登記門檻,依法必須登記公司或行號的話,仍可維持現有的納保身分,無須更動;直到聘僱員工,轉換為雇主身分之時,再在於企業成立健保單位,並退出工會,改以【第一類被保險人(第四款:雇主或自營業主)】的身分,於自家的公司或行號納保。 (二)自營業主若個人離開原先正職,並直接設立公司或行號,從事全職創業的話,此時,就應該以【第一類被保險人(第四款:雇主或自營業主)】的身分,在自家公司或行號納保,不能以其他被保險人的身分,如:加入工會並納保,或以眷屬身分於配偶正職納保。一人企業負責人的健保,有依法納保規範與投保級距之相關規定,若未依法納保的話,將產生相關罰則與罰款,不得不慎之。 相關細節與說明,歡迎參與以下研討:【老闆的勞健保、退休金、二代健保之解析】...more【勞保、健保、災保與退休金制度之解析】...more   參考資料: 翰鼎會計記帳士事務所     註:請尊重本人之智慧財產與著作權,請勿複製、轉貼、抄襲於公開與非公開資訊、引述於非校園內之學術用途或以各形式為下載、出版之用,若經發現將尋求法律的必要保障。若需引用請詳細載明出處與來源,謝謝您。   https://www.unicore.url.tw/hot_512769.html 一人企業(負責人)健保的投保解析 2025-04-05 2026-04-05
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創業如同航行,在風雲密布、瞬息萬變的偉大航程中,慎選適當的船艦,可以說是攸關旅程安穩的關鍵。近海駛舢舨、遠洋擇輪船,才能因應冒險旅程中的各項彈性需求,舢舨不利遠航、郵輪不適近海。整體來說,創業的營利事業,有兩大方向可以選擇,一者是行號、另一者是公司,大致上如下表所示:

行號商行、企業社、店、攤、坊、鋪、工作室
公司常見:有限公司、股份有限公司
 少見:無限公司、兩合公司、有限合夥、閉鎖性(股)公司




一、行號:
(一)責任
行號如同是個人的營利化,個人負無限責任,行號也同負無限責任,故比較適宜小規模的營利事業,以避免過高的經營風險,由於行號沒有股東(僅有獨資或合夥人)身分者,故無股權轉讓與否的問題,頂讓即註銷。
(二)稅制
營業稅的規範與一般公司組織相同,都是5%。唯獨淨利須併入個人綜合所得中,一併計算個人綜所稅,不能遞延分配。
(三)優勢
容易登記,迅速方便,亦可辦理進出口。
二、公司(無限、兩合、有限合夥、閉鎖性):
(一)責任
公司股東責任,原則上,是以其出資額為上限,但無限公司,兩合公司中的無限股東、有限合夥中的普通合夥人,則不適用這項規範。
(二)股權移轉
公司是法人,由股東所投資而成,故股東可以透過股份(或股權)的移轉,達到公司法人移轉的目地。原則上,股權(或股份)可以自由轉讓,但有限公司、閉鎖性(股)公司、有限合夥之普通合夥人、股份有限公司發起人、無限公司、兩合公司無限責任股東,都有一些股權移轉上的法定限制與規範。
(三)稅制
營業稅的規範與行號相同,都是5%。當年度的淨利,在繳納營所稅17%之後,可以保留在公司,讓公司有充足資金可以再續投資,一直遞延到股東決議分配時,才須併入個人綜合所得中,計算個人綜所稅。
(四)優勢
責任有限,利於集資合股與轉讓,亦可辦理進出口,另外,資本額無限制,但須公司營運所需。

公司設立或行號登記之後,創業者尚須留意:
1.是否已依法成立勞健保單位
2.是否注意到二代健保問題
3.依法申報稅賦(每期營業稅、每年營所稅、每年各類所得扣繳申報)
4.政府政策與相關補助


相關細節與說明,歡迎參與以下研討:

【簡介: 公司設立、稅務與創業應注意事項】
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參考資料:
翰鼎會計記帳士事務所

 
註:請尊重本人之智慧財產與著作權,請勿複製、轉貼、抄襲於公開與非公開資訊、引述於非校園內之學術用途或以各形式為下載、出版之用,若經發現將尋求法律的必要保障。若需引用請詳細載明出處與來源,謝謝您。

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