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二代健保扣費、所得扣繳稅款的門檻與責任4
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補習班、安親班、幼兒園,除有正職老師帶班之外,在多元化的教學之下,亦會聘請鐘點老師負責才藝、運動、棋藝、音樂、語言...等的教學,而鐘點老師也會在各園所之間來回跑班。然而,鐘點老師所獲取的報酬,應屬執行業務收入之稿費(9B),還是兼職薪資所得(50),眾說紛紜、莫衷一是;但兩者在補習班的二代健保自負額與扣繳責任,以及鐘點講師個人二代健保扣費門檻與稅賦上的免稅額,都有不同的規範。依據台財稅第14917號函之規定,鐘點老師的獎酬,究竟屬於稿費(9B),還是薪資所得(50),有著清楚的界定:一、稿費(9B):身分具針對性:專家、學者講述具針對性:專題之演講給付方扣繳責任:單次給付超過2萬,預扣10%稅金給付方自繳二代健保:無給付方代扣二代健保:單次給付達2萬,預扣補充保費講師之所得稅:稿費(9B)一年18萬免稅案例:幼兒園的園方,請大學教授,為幼兒家長舉行三小時的專題演講,分享學齡前兒童的心理成長二、兼職薪資所得(50):鐘點費身分不具針對性:授課人員(不受限於必須是教授或教員)講述不具針對性:訓練班、講習會,或類似之活動給付方扣繳責任:單次給付逾薪資扣繳稅額表之最低門檻,預扣5%稅金給付方自繳二代健保:有;(給付薪資-受雇員工健保投保金額)*補充保費費率給付方代扣二代健保:單次給付達基本工資,預扣補充保費講師之所得稅:可減除薪資特別扣除額案例:幼兒園的園方,請跑班老師,定期每週三下午,教幼兒員學生下圍棋由此可知,補習班、幼兒園之鐘點老師的報酬,應屬兼職薪資所得(50)居多。再者,補習班是否需要為鐘點老師投保社會福利保險,包含:就業保險、職業災害保險、勞工保險、勞退金提繳,則需看補習班、幼兒園與鐘點老師之間的關係,是雇傭關係,還是委任關係而定,前者則須依法完成納保。 相關細節與說明,歡迎參與以下研討:【私人補習班、幼兒園、安親班之稅賦申報】...more【員工薪資扣繳、勞健保與二代健保扣費與申報】...more【二代健保解析與說明】...more 參考資料:翰鼎會計記帳士事務所註:請尊重本人之智慧財產與著作權,請勿複製、轉貼、抄襲於公開與非公開資訊、引述於非校園內之學術用途或以各形式為下載、出版之用,若經發現將尋求法律的必要保障。若需引用請詳細載明出處與來源,謝謝您。   https://www.unicore.url.tw/hot_502037.html 補習班、幼兒園之鐘點老師的所得性質與二代健保 2025-04-05 2026-04-05
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境內居住民的扣繳申報制度,與二代健保補充保費的扣費制度,有許多的相似之處,主要都是透過給付單位,包含:公司、行號、財團法人、社團法人、執行業務組織、機關團體...等,協助主管機關,代為扣稅與扣費。

當所得者的收入達到一定門檻以上時,給付單位都有代為扣稅與扣費的義務,因此,給付單位又稱之為扣繳義務人與扣費義務人。雖然,給付單位並非所得者,然而,其都被賦予了『扣款』、『繳納』、『申報通知』共三項的責任。

但境內居住民的扣繳稅款與補充保費的起扣門檻,以及繳納時間,均有所不同,然而,申報通知的時點,都在每年一月底之前,是故,兩者扣稅與扣費的計算與繳納,往往容易導致扣繳義務人的混淆。

一、境內居住民扣繳稅款
(一)扣稅:
1.薪資所得
(1)正職固定薪資:按薪資所得稅額表查表,或超過40,000扣繳5%。
(2)正職非固定薪資:單次給付超過84,500,扣5%
(3)兼職薪資:單次給付超過84,500,扣5%
2.執行業務收入:單次給付超過20,000,扣5%
3.營利所得(現金股利、股票股利):無
4.利息收入:單次給付超過20,000,扣5%
5.租金收入:單次給付超過20,000,扣5%
(二)繳納:次月10日之前
(三)申報:次年一月底年


二、境內居住民補充保費扣費(暫不考量排除或特殊對象)
(一)扣費:
1.薪資所得
(1)正職固定薪資:無補充保費
(2)正職非固定薪資:當年度獎金累積超過投保薪資四倍以上,扣2.11%
(3)兼職薪資:單次給付超過基本工資,扣2.11%
2.執行業務收入:單次給付超過20,000,扣2.11%
3.營利所得(現金股利、股票股利):單次給付超過20,000,扣2.11%
4.利息收入:單次給付超過20,000,扣2.11%
5.租金收入:單次給付超過20,000,扣2.11%
(二)繳納:次月之月底前

(三)申報:次年一月底年


由於扣繳義務人、扣費義務人有著扣款、繳納與申報的責任,若未盡到相關責任,將產生罰款,實應多所注意與留心。

相關細節與說明,歡迎參與以下研討:

【各類所得扣繳申報】...more


【二代健保解析與因應】...more

【勞保、健保與退休金制度之解析】...more


參考資料:
翰鼎會計記帳士事務所


註:請尊重本人之智慧財產與著作權,請勿複製、轉貼、抄襲於公開與非公開資訊、引述於非校園內之學術用途或以各形式為下載、出版之用,若經發現將尋求法律的必要保障。若需引用請詳細載明出處與來源,謝謝您。

 

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