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當員工一旦進入公司任職，資方即應該確認員工的三項保障，是否均已依法到位，包含：勞工保險、就業保險與退休金，是否均已依法顧全，意即在員工到職的第一天起，即應該完備。
一、勞工保險
勞工保險的被保險人為勞工，其保障範圍囊括了員工的生老病死(生育、老年、傷害與殘廢、死亡)，因此，當公司沒有員工，僅負責人一人公司的話，是無法成立投保單位的。而依據勞工保險條例第6條的規定，員工數達五人以上的公司或事業，均應成立勞保投保單位，並將員工悉數納保。
若員工人數未達五人的公司或事業，一旦員工發生職災而受有傷害，即便公司未成立投保單位，雇主仍應負起全數該負擔的責任；故即便員工人數未達五人，企業仍依法成立投保單位的話，至少雇主的經營風險，可以有部份分散的效益。
二、就業保險
就業保險的被保險人亦為勞工，保障的範圍乃針對員工【非自願性的失業事故】，同樣當公司沒有員工，僅負責人一人公司的話，也是無法成立投保單位的。
但有別於前述勞工保險，其有員工達五人以上的強制條件，就業保險的不同處在於：只要有一位員工，就應該要納保，此點，值得業主多加留意。
三、勞工退休金
勞工退休金制度，乃強制雇主必須按月按工資，提繳至少6%的勞工退休金，存入勞工【個人退休金專戶】之內，持續累積到勞工達到法定退休門檻為止。由於該退休金專戶的所有權，是屬於勞工個人，故勞工並不會因為轉職而導致退休金無法請領，更能顧全勞工老年的退休生活。
同樣的，只要有一位員工，業主就應該要提繳退休金，故有別於勞工保險的老年給付，前者退休金提繳是強制性的，只要有一名員工的業主就需要強制提繳；而後者勞工保險，則是社會福利保險，只有員工達五人以上的企業，才有強制納保的強制性。
員工奉獻其時間與青春給公司，創造了公司穩定成長的契機，是公司的一份子，也是公司的一家人，業主應依法要顧全的三大保障，就應該要面面俱到，一點點都不能少也不要少。
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參考資料：
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